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【罗勒网】90年算90后吗?他说:算!

2022-03-18

当下,90后正在一批一批的步入而立之年,那个当初被网络吐槽“垮掉的一代人”,也开始在各大企业中,承担起管理和领导的工作。事实证明,90后并没有“垮掉”,反而成长成这个时代的中坚力量。


在罗勒的管理团队中,也不乏“90后”的身影。他,虽然是90年生人,但是如果你问他“90年算90后吗?”,他会说:“当然算!”他就是罗勒事业二部总经理——裴云松。


罗勒猎头裴云松


不过,事实证明,他确实算!


90后是鲜活的,发展自我、展现自我、成就自我是他们的信念。这一点,他很符合,年会上原(爆)创(笑)的相声,他熬夜写到凌晨两点;入职4周年的即兴感言,也让他变成了“脱口秀大会”;女神节乒乓球大会,他作为裁判兼解说,给公司全体女同胞带来了欢乐。


罗勒猎头


90后还敢于“扛大梁”,与其说是找一份养活自己的工作,不如说是找一份与自己价值契合的工作。而罗勒的企业愿景中就提到“对员工有价值:帮员工得到成长”,罗勒希望每一个员工不光能展现自我价值,更能在罗勒提升自我价值。


罗勒猎头价值观


在罗勒,不管你出生于哪个年代,都能被看见。

关于这一点,裴总也深有感触:“罗勒永久精窝子地址入口二的核心是帮助员工得到成长,这点在我身上得到完美体现。工作期间,领导会不断向我传达正确的发展理念、管理理念、用人理念、目标管理、时间管理、绩效管理等自己比较薄弱的环节。而且定期安排外出培训。不断的学习和充电,让我拓宽了思路和眼界,管理能力得到很大提升。”


事实证明,只要你努力,结果是不会骗人的。裴总获得了“罗勒最年轻的百万顾问”的称号,问起其中诀窍,他提到了提升工作效率的重要性“在我看来,提升工作效率的方法有两个管理:一个是目标管理,一个是时间管理。首先说目标管理。目标管理分年度目标,月度目标,周目标,日目标。目标一定是用数据可衡量的,有时间节点的,需要自己努力才能达成的。有了目标就会有了工作的方向,在工作当中为了完成目标,完成KPI就会无形当中提高个人的工作效率。第二个管理是时间管理。每个人的工作时间都是一样的,能不能合理的利用好时间,分配好时间就会对工作产生不同的结果。我们要把时间分为黄金时间和非黄金时间,要把大块儿的黄金时间用于客户开发和人才开发上面,其它事情放在非黄金时间段里面。只有合理的安排好自己当天的时间,才能提高自己的工作效率。“


罗勒相信,不管你生于哪个年代,

都能在罗勒找到提升自我的舞台。

因为罗勒一直在顺应时代的步伐,

不断求新求变。

而且不管70后、80后、90后,

人都有被尊重的需要,

罗勒希望与员工彼此间

在无拘无束的交流和成就中

互相激发热情与信任,

得到成长!


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