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【罗勒网】猎头顾问高层职位面试经验汇总

2021-12-01

猎头行业,从“猎头”这两个字就能够很明显的看出来,我们的目标就是行业里“头部”的那群人,也就是企业的高层职位人员。


那我们今天的话题,就要跟大家聊一聊,猎头顾问在对高层职位进行面试时,有哪些需要注意的内容和技巧。


其实,针对高层职位人员的面试,与其它职位一样,但前提是我们要对客户需求有一个比较充分的了解,包括公司文化的了解,这是每次面试的成功基本保证。


另外,对简历的阅读和分析也很关键。

 

高层职位,对技术背景的要求往往比一般中层职位淡化,而对领导能力、策略性思维则更多关注。

 

有些时候,我们的直觉常会起到一定的作用。


一个人是否有领导人的素质,有时可以从最初接触时的外在印象略知一二。


很难想象一个讲话缺乏逻辑,答非所问,穿着毫无品位,邋遢猥琐,两眼无光,握手无力的人是具有个人魅力的领导人。

 

整个面试过程中,可注意被面试者谈吐是否思路敏捷、清晰。


他(她)表达自己意思时是否简洁利索,回答问题是否切中要害等等。


这些都是一个领导人应具备的条件。

 

阅读简历和面试过程中,应该留意客户特别关注的问题,一旦发现被面试者有与客户要求特别相符或不相符的方面,需要特别细问。


至少这对将来写评估报告很有用。

 

举例说明的时候,如果被面试人没法提供具体事例,或者举例太牵强,应引起我们的关注。

 

创造和谐气氛,让被面试人放松,很快取得对方的信任感,这样被面试人才愿意告诉你想要知道的事情。


面试前一定要做准备工作,要有面试大纲,这样才能在面试过程中围绕中心发问和讨论,获得你要的信息。


但在与高层人员的面试过程中,不必太拘泥于形式上的结构化,要见缝插针,把你想要问的问题巧妙地插入整个过程中,所谓外松内紧。


另外,要注意气氛的调节,太咄咄逼人是不很合适的。

 

以下一些具体的问题,仅供大家参考。


但是切记,一个好的面试问题单,是根据每个职位要求(尤其是关键要求)和被面试人的不同背景而设计的。

 

一、有关价值观方面


1、您做人处世有何重大的原则?


2、这些原则是如何形成的?


3、对您来说,人生最重要的是什么?现在对这些方面的现状满意吗?如不,将如何打算?


4、什么是你理想的生活状态?有无实现?如无,如何实现?

 

二、假设问题考察价值观(尤其是我们对客户公司的文化、价值观了解的情况下,更能设计出好的假设性的问题)


1、假设有这样一个看似进退两难的问题......或类似非常棘手的问题,您回如何处理呢?


2、有个问题想要向你讨教。有一个客户遇到这样一个问题......如果发生在你的公司里,你将怎样处理?

 

三、职业生涯长远目标


1、请问您长远的职业生涯目标是什么?有什么计划实现这一目标?


2、为何想离开目前(或最近刚离开的)公司?


3、这一次新的机会对您长远目标的实现将会有何帮助?

 

四、过去的成就


1、过去工作中有特别令您自豪的事吗?


2、可以给我们讲一些具体的事例吗?


3、您认为是什么原因达到这些成就呢?

 

五、曾经历的挑战


1、曾有过大的挑战吗?尤其工作上的?


2、简单介绍一下此挑战的背景情况吗?


3、您是怎样克服的?


4、有具体的故事和我们分享吗?


5、成功克服这些挑战您觉得是什么起了决定性的作用?

 

六、人的管理


1、一个团队、一个公司的成长,您认为哪些是最关键的因素?


2、人的管理是一件十分复杂的具有挑战性的事。您认为管理好一个团队,最重要的因素有哪些?

 

七、最本质的天赋和特点


1、哪些方面的工作特别让您有满足感?您最拿手的是什么?最有热情的是哪些性质的工作?


2、能否有具体的事例与我们分享?


3、您认为您三大最显著的特点是什么?

 

八、其它


1、您认为您的工作作风是怎样的?

2、你过去的工作中所获得的经验和本领,有哪些是可以转换到新的岗位上去的?

3、您对行业的趋势有什么见解?


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