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【罗勒网】关于猎头顾问找人“术与道”的思考

2021-10-11

找人,最重要的就是找到人聚集的地方,那么,又如何找到人聚集的地方呢?


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首先,我们要先明确我们要找的人,他的身上有哪些标签,能够帮助我们找到他,这就是在给我们要找的人打标签,通过画像来明确我们的找人方向。


然后,我们明确了要找的人是哪些,他有哪些标签,我们按图索骥,找到人才聚集的地方。


这是我们找人的原理,给人打标签,做画像,明确方向之后再找人。


接下来就是找人的渠道,很多人找不到人,最重要的原因是没有明确我们要找的人会在哪里聚集,最根本的原因是因为没有给人打标签,做画像。


而具体去找人的过程,其实就是在开拓找人的渠道,渠道千千万,最重要的是什么?是找到人的效率和能够找到多少人。


找到的人很少,我们就没办法保证有足够的人去推荐给企业,找到人的效率很低,我们就没办法将人选快速推荐给企业,这是两个致命的问题。


很多人在寻找这个问题答案的时候,更注重是找人的“渠道”而不是找人背后的“逻辑”这也就导致了很多人,一直在追求快速找到人的渠道,而忽略了渠道背后的逻辑,这时候,即使告诉你有一百种找到人的渠道,可能你依然找不到人,因为你只想快速找到人,而不会去“经营”渠道。


每个人其实每天都在通过各种渠道找人,但是为什么还是找不到人?因为你没有将渠道经营好,没有将渠道的作用最大化。


渠道是找人的“术”掌握开拓渠道的思维和经营渠道的观念才是找人的“道”


术与道的结合才能让找人更高效,如何去结合术与道则是每个猎头都需要长久去做的工作!



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