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【罗勒网】候选人总是“死”在面试环节?你是否做到了这7点?

2019-10-17

相较于频繁跳槽的人来说,猎头顾问们推荐的行业精英们未必有多少面试的经验,因此,要提升候选人的面试通过率,对候选人进行面试辅导就成了必不可少的环节。


试想一下,猎头顾问花费大量的时间和精力寻访到的候选人,却止步于面试环节,偏偏候选人的能力可能并不差,这对于猎头顾问来讲是一件让人很崩溃的事情。

面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质, 以得到一份满意的offer。

毫无疑问,作为专业的猎头,应当在候选人去面试之前有所作为, 以保证结果会朝着确定的方向发展。

面试辅导的基本内容应该包含以下内容:

1、了解企业基本信息

调查企业信息是面试内容中很基础的一项,一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。

2、了解永久精窝子地址入口二

猎头顾问要为候选人提供帮助,以更好地了解企业,达到成功面试。

其中包含公司的理念、方针、领导人个性等,含蓄提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选。

而且给候选人一些策略性的主张,这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象,有“一见钟情”的基础,往后发展就更顺畅了。还有,主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。


3、了解招聘职位

对于候选人想应聘的职位请求,我们都会做初步的了解。比如是财务总监,会从财务总监需求做什么,像财务部团队怎么构成、财务系统等。企业招财务总监去企业解决什么问题等等。

这些都是在做面试教导时会准备好的,也是客户重视的问题。我们会在一旁做引导,让候选人自行去表现,一方面能够让候选人在才能和应对上有所准备,另一方面能够让候选人有正式到公司面试的心理准备。

4、了解薪资构成

许多候选人面试就失败在这点,所以要分外留意,对于薪资,公司不提,最好不要主动提;公司提出时,可先如实说出自己的现在薪酬,再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上合理涨幅,更看重企业平台和发展。

若遇到公司所说薪酬与前期交流距离太大的状况,可回复面试官需再考虑,不要当场回绝,需要协商薪酬问题,猎头顾问去跟公司作进一步谈论。

5、讲解面试流程

面试前猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试面试官的基本信息以及处事个性等,然后是整理一下面试的流程,先是什么,然后是什么,在每一个阶段需求留意的东西是什么。

比如最开始的可能是自我介绍,自我介绍不能流水式叙说,候选人要突出自己的“卖点”,留意语速语调,该缓的时候缓,突出亮点的地方热情点,尽量突出与对方岗位要求相符合的关键点。


6、通过压力测试

压力测试是HR面试最重要的环节,决定的候选人究竟能否通过HR的面试环节,现在很多企业都会用加班、出差频率高、领导的风格等等来看看候选人的心里承受能力以及抗压能力,以决定候选人和企业的匹配度。

因此,猎头顾问就要在面试辅导时和候选人沟通企业风格,说明企业喜欢什么样的候选人,从软性能力上提前做好准备,以求顺利通过面试。

7、找到优秀候选人

上面几点都是从公司的角度和猎头顾问的角度来讲的,而最重要的还是需要找到合适的候选人才行,如果候选人本身的能力不过关,即使通过面试拿到了offer,也总会有“露出马脚”的一天,最终损失的不光是企业,对与猎头顾问和猎头公司来讲,都是一次品牌口碑的流失。孰轻孰重,猎头顾问应该可以分得清吧!

总结

关于候选人面试的培训是必不可少的,对于企业来说能找到合适的人才,对于候选人来说能够找到满意的工作,对于猎头也是一种能力的体现。

猎头顾问因此也要做好自己的工作,对企业做好背调,充分了解企业的需求,对候选人做好面试辅导,绝对会让你的面试成功率成大大提高。

其实,最终可以总结为两方面:一方面是要做好企业背调和JD分析,另一方面是要找到优秀的候选人。


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