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【罗勒网】猎头新手高效破解候选人简历造假的四大秘诀

2019-04-03

对于许多经验不足的年轻猎头来说,如果不能准确识别那些职场造假简历,不仅白白浪费了宝贵时间,还会给客户留下不专业的不良印象。


第一:关注一切不合理细节

年薪过百万还穿着寒酸,估计不是朴素,更不是什么深藏功名的扫地僧,成功人士会认真关注自己的个人形象;名校毕业还常年混迹在基层岗位上,通常不是要拯救社会,麻烦看看是不是真的名校;晋升速度明显超过常人,但也给不出合理解释,你自己要掂量下;愿意给自己的收入打个五折,别觉得别人把你当明天的马云看了,可能他把你当水鱼看了。(更多内容关注公众号 猎头部落)

第二:面试时制造门槛,让其知难而退

直接告诉对方公司的程序要做学历鉴定并要求收入证明,基本上学历背景和薪资有问题的人就会打退堂鼓了。谈几个他前同事的名字,看看他的反应,熟人圈话题最容易露出破绽。

第三:将其思路打乱,别让他从容表演

履历造假,总要做一下准备,认真准备了比真的还像真的,就像演员一样。但是假的终究是假的,最怕中途有人打断。我曾经面试过一个人,他讲自己的传奇经历,当他讲给外籍CEO当助理的时候,我说:That means you have to always speak English every single day, really boring!(那不就是每天都总要说英语,挺特么烦啊),这哥们愣住了几秒钟说:这个,我英文不太好,我通过翻译和老板沟通。呵呵,你可真幽默。


第四:自己不要成为高危人群

你越想天上掉馅饼越容易被骗,越是理性点越不容易出事,你非要用几百元买真劳力士,那么马云爸爸帮不了你啊!苍蝇不叮无缝的蛋,别自己开缝,矜持点。

对于那些造假简历,大多数时候,只要HR、猎头在和候选人面谈过程中稍加留意,最终都会露出马脚。企业管理者招人时,也不要一味追求低价,因为能接受低价的“漂亮履历”造假可能性极大。

对于候选人,也希望大家不要妄图通过自己强行给简历“镀金”的方式来获取高薪职位,因为任何谎言都会有被拆穿的时候,到时候损失的不仅是个人职场声誉,甚至可能会面临法律制裁风险!踏踏实实凭实力和能力打造出来的简历,才经得住职场的检验。


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