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【罗勒网】猎头新人入行之后必经的四大难关

2019-04-01

有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月,反馈的大多数原因是,觉得猎头行业太难,6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显,抗压能力不强,面对企业面对候选人不能较好的沟通等。

罗勒网;猎头新人入行之后必经的四大难关

猎头新人在入行之后必定会经历以下四大难关。

1、“面子”问题

有销售背景的猎头新人,相对的抗压能力,适应能力比较强。而HR出身的则面子较薄,很简单的原因,由原先的甲方变为乙方,身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差,这时候就千万记住,要多打电话,多练习,不要怕被拒绝,锻炼自己的抗压能力。(更多内容关注公众号 猎头部落)

2、行业知识

行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要,跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点,猎头相关知识的学习,沟通技能的提升,都必须在短时内有很大的进步,所以建议,新人要多向前辈请教,多问,多听,多学,多思,做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。

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3、工作流程

猎头顾问在某种层面上兼任了:寻找人才、开发客户、销售人才这几个环节,可以说是既要懂销售,又要懂猎取人才的技巧,要同时具备销售知识的储备和猎头知识的储备,所以的猎头本身工作是非常庞大的,一些新人可能适应不了这样的工作性质而离职,这时候就需要保持较好的心态,积极应对工作。

4、自助式的学习

为什么要说自助式的学习呢,因为国内的猎头行业是“师傅带徒弟”的传帮带的工作方法,也就是说师傅将你领进门,其他就要靠自己钻研,相对的外资猎头工资有完善的培训体系,新员工入职要经过很长一段时间的培训。

但近几年来外资猎头公司真正懂技术的人才很少,国内的工作方式也造成猎头公司发展缓慢,平均产出低。由于很多猎头新人受不了这种自助式的学习,从而半途放弃,这就需要加强自律能力和自我驱动能力

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开头我们讲到有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月就会离职,你知道这是为什么吗?下期的文章罗勒网会告诉你答案哦。


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